Недавно компания "СКМ" заказала Киевскому международному институту социологии проведение исследования на тему "Опыт трудоустройства выпускников высших учебных заведений: взгляд выпускников и работодателей".

Один из участников исследования отметил: "Студенты не готовы начинать с более низких должностных уровней.

Они лучше пойдут в какой-нибудь НИИ на должность инженера-конструктора, чем в компанию, где надо сначала занять низкую позицию, чтобы расти дальше".

А ведь на рынке труда самыми слабыми являются молодые специалисты, которые только вчера получили дипломы. Часто конкурентоспособность выпускника высшего учебного заведения зависит от усилий, которые он лично прилагает.

Какого же мнения работодатели о вчерашних выпускниках вузов?

72% представителей компаний-работодателей считают, что у нынешних выпускников вузов завышены ожидания по зарплате.

53% работодателей говорят, что выпускники склонны к преувеличениям, когда оценивают свои способности.

51% респондентов считают, что у сегодняшних выпускников завышены карьерные ожидания.

31% опрошенных полагают, что вчерашние студенты получили слишком радужные представления об условиях труда.

Что думают обладатели дипломов о работодателях?

50% опрошенных выпускников заявили, что работодатели недоверчивы и придирчивы. В компаниях к молодым специалистам относятся негативно или скорее негативно.

70% выпускников вузов Украины уверены, что им отказывают в трудоустройстве из-за отсутствия опыта работы по специальности.

Почему работодатели не спешат принимать на работу молодежь?

37% работодателей заявили, что неопытность - это не главное препятствие к тому, чтобы принять молодого специалиста на работу.

59% опрошенных не устраивает практическая подготовка выпускников.

36% работодателей говорят, что их не устраивает теоретическая подготовка.

32% респондентов считают, что у молодых специалистов нет важных для работы навыков.

Источник: comments.ua

16.09.2013

Теги: рынок образования, тенденции