Летом обычно есть много предложений по стажировкам для молодежи в серьезных компаниях или у хороших профессионалов.

Поэтому тем, кто хочет себя попробовать в новой профессии, переквалифицироваться, попробовать поработать по специальности, стоит почаще заглядывать на джоб-порталы и на странички этих порталов в соцсетях.

Чтобы попасть на стажировку, как правило, нужно иметь некоторую базу знаний и навыков, приветствуется также владение английским и/или другими иностранными языками. В то же время стажеров на некоторые позиции берут вообще с нуля.

На стажировки часто приглашают СМИ, риэлтерские фирмы, турагентства, общественные организации, а также банки. Компании ищут стажеров в отделы продаж, помощников могут искать адвокаты и нотариусы, а также руководители.

Перед тем как соглашаться на стажировку, стоит получить дополнительную информацию, чтобы не работать бесплатно и не чувствовать себя "специалистом на побегушках".

Оформляться или нет?

Если вы хотите пройти стажировку по всем правилам, тогда нужно с работодателем составить срочный трудовой договор, где предусмотрена оплата труда и включение в штатное расписание.

Можно заключить и договор о стажировке, который предполагает выполнение определенных работ.

Если же вы решите не оформляться официально, тогда помните, что рискуете. Брать молодых специалистов на неоплачиваемую стажировку могут только учебные заведения с лицензией на предоставление услуг, хотя такую лицензию могут получить и другие компании.

Добавим, что стажеру положены соцзащита, сертификат, зарплата и соответствующая запись в трудовой книжке.

Если стажер выполняет работу, ее должны оплатить по нормам трудового законодательства. Из зарплаты идут все налоги, отчисления и сборы в Соцстрах и Пенсионный фонд.

Если в договоре будет идти речь не о выполнении работы, а об обучении, то оно может осуществляться как за счет компании, так и за счет студента. В таких случаях стажировка осуществляется на общественных началах.

Она регламентируется не трудовым договором, а договоренностью между наставником и между стажером. В таких случаях речь может идти и о том, что по завершению стажировки человека примут в штат.

Если человека оформляют по договору стажировки, в таком случае ему должны платить на основании акта сдачи-приема работ. Об отпуске, а также о других выплатах речь идти не может.

Если заключается трудовой договор, тогда можно рассчитывать и на отпуск, и на другие гарантии, например, гарантии безопасных условий труда.

На что рассчитывать после стажировки?

После стажировки можно рассчитывать на трудоустройство либо в этой же компании, либо в другой, с аналогичными требованиями к сотруднику. К тому же иногда менеджеры по персоналу делятся между собой контактами хороших кандидатов.

В крупных компаниях можно пройти стажировку в нескольких департаментах. Например, если не приглянулась работа в отделе продаж, можно попробовать стажироваться у эйчаров.

В результате на руках будет документ о прохождении стажировки с перечислением того, чему вас обучали. Иногда работодатели ограничиваются письменными рекомендациями, которые тоже пригодятся в будущем при поиске постоянной работы.

ТОП стажировок июня 2015

На первом месте рейтинга портала JOBS.UA предложения банков. Практику у себя предлагает Приватбанк и Citibank. На втором месте - компании аудиторского профиля.

Практику и стажировки у себя предлагают также зарубежные консалтинговые компании, например OVB Holding AG.

Обычно хорошо оплачиваются зарубежные стажировки, например, в туристической сфере в Греции, где контракт заключается на 3-6 месяцев, в Египте, а также в Испании через компанию "Европейский холдинг" (с возможностью дальнейшего трудоустройства).