Мінсоцполітики у своєму листі від 04.09.2013 р. №697/021/106-13 роз'яснило, що працівники, які не досягли 18 років, підлягають спеціальному обліку із зазначенням дати їх народження, для цього на підприємствах у довільній формі ведеться Журнал обліку працівників, які не досягли 18 років.

Підприємство має право прийняти на роботу студента денної форми навчання і оформити йому трудову книжку.

Заповнення трудової книжки вперше провадиться власником або уповноваженим ним органом не пізніше тижневого строку з дня прийняття на роботу.

Для студентів, які мають трудові книжки, навчальний заклад вносить записи про час навчання на денних відділеннях вищих навчальних закладів. Підставою для таких записів є накази навчального закладу про зарахування на навчання та про відрахування з числа студентів.

Якщо в період навчання студент не мав трудової книжки, запис у трудову книжку про період навчання (після закінчення навчального закладу) здійснюється за місцем роботи працівника-студента. Такий запис виконується окремим рядком з посиланням на дату та номер відповідних документів.

Стажування проводитися у вільний від навчання час і обмежується періодом до 6 місяців.

Запис про проходження стажування роботодавець вносить до трудової книжки стажиста, яка у разі потреби оформляється згідно із законодавством.

джерело: news.dtkt.ua

04.06.2014

Теги: студенты, жизнь студентов