Працевлаштування неповнолітніх та студентів: є нюанси

Підприємство має право прийняти на роботу студента денної форми навчання і оформити йому трудову книжку.
Заповнення трудової книжки вперше провадиться власником або уповноваженим ним органом не пізніше тижневого строку з дня прийняття на роботу.
Для студентів, які мають трудові книжки, навчальний заклад вносить записи про час навчання на денних відділеннях вищих навчальних закладів. Підставою для таких записів є накази навчального закладу про зарахування на навчання та про відрахування з числа студентів.
Якщо в період навчання студент не мав трудової книжки, запис у трудову книжку про період навчання (після закінчення навчального закладу) здійснюється за місцем роботи працівника-студента. Такий запис виконується окремим рядком з посиланням на дату та номер відповідних документів.
Стажування проводитися у вільний від навчання час і обмежується періодом до 6 місяців.
Запис про проходження стажування роботодавець вносить до трудової книжки стажиста, яка у разі потреби оформляється згідно із законодавством.
джерело: news.dtkt.ua
04.06.2014 | Теги: студенты, жизнь студентов |
Комментарии к новости «Працевлаштування неповнолітніх та студентів: є нюанси»
Додати коментар | ↑ на початок |