В компаниях Германии по-особому проявляется гостеприимство немцев. Оно состоит в том, чтобы дать человеку время открыться.

Коллеги по работе, руководители будут разговаривать с новым сотрудником где-то полчаса или час, чтобы узнать о нем все. Бывает, что новые сослуживцы интересуются нашей страной. Во время беседы часто всплывают стереотипы или старые клише.

Поэтому стоит помнить о том, что у немцев изначально нет желания подловить и спровоцировать на эмоции иностранца. У них просто отсутствуют знания о нашей культуре, традициях, а порой и об Украине. Поэтому всегда отличное начало беседы – это рассказ о нашей стране и приглашение попробовать традиционные блюда.

Стремление больше узнать о новом сотруднике связано с тем, что возможность положиться на коллег – это один из многочисленных приоритетов немецких компаний. Но, каким бы занятым студентом и по совместительству сотрудником вы не были, обещания стоит выполнять.

Стоит запомнить, что одна из самых больших ошибок нового сотрудника – это болтовня. Вторая ошибка по величине – не знать, чего хочешь ты сам, и не знать, чего ожидает от тебя немецкая компания.

И еще один совет для тех, кто ищет работу для студента за рубежом (в Германии). Если с начальником состоялся деловой разговор, то не стоит рассказывать о нем во время обеда с коллегами.

по материалам points.net.ua

06.11.2011

Теги: учеба и работа, учеба за рубежом